Целью деятельности отдела является всесторонняя помощь выпускникам и студентам в освоении рынка труда, адаптации к его требованиям и усиление конкурентных позиций выпускников МФТИ на рынке труда.
Для достижения цели отдел ставит и решает следущие задачи:
1. Повышение уровня занятости выпускников в научных и высокотехнологичных областях:
- Анализ и прогнозирование потребности научных организаций и высокотехнологичных предприятий в специалистах – выпускниках МФТИ.
- Формирование базы данных и предоставление студентам и выпускникам информации о содержащихся в базе организациях и предприятиях и их потребностях в специалистах.
- Привлечение научных организаций и высокотехнологичных предприятий к участию в процессах принятия решений студентами и выпускниками о выборе сферы профессиональной реализации.
2. Усиление активности в сегменте рынка труда, испытывающем потребность в выпускниках МФТИ:
- Анализ потребности рынка труда в целом в выпускниках МФТИ.
- Формирование базы данных о компаниях, испытывающих потребность в выпускниках МФТИ, и компаниях, где работают выпускники МФТИ.
- Привлечение таких компаний к участию в процессах принятия решений выпускниками МФТИ о профессиональном выборе.
- Взаимодействие с работающими выпускниками и привлечение их к участию в консультировании студентов и выпускников.
3. Повышение уровня знаний студентов и выпускников о правилах поведения на рынке труда и нормах трудового законодательства:
- Индивидуальные консультации и коллективная работа со студентами и выпускниками по вопросам составления резюме, прохождения интервью, заключения трудового договора, регулирования спорных вопросов с работодателем и иных аспектов в рамках ТК РФ.
4. Повышение уровня знаний студентов и выпускников в актуальных областях управления предприятием:
- Формирование электронной библиотеки и привлечение специалистов для повышения уровня знаний студентов и выпускников в актуальных областях управления предприятием: (организационное развитие, реинжениринг бизнес-процессов, управление проектами, стратегическое планирование и контроль, финансовый анализ и др).
5. Оптимизация подхода к трудоустройству выпускников:
- Создание регулярно обновляемой базы данных занятости выпускников и студентов МФТИ, организация и поддержание обратной связи с выпускниками и студентами.
- Регулярное обновление базы данных о компаниях – актуальных и потенциальных работодателях.
- Разработка критериев рейтинга и рейтингование компаний и вакантных позиций.
- Работа по трудоустройству выпускников в первую очередь с компаниями, имеющими высокий рейтинг, и компаниями, имеющими положительные рекомендации со стороны работающих (работавших) в них выпускников МФТИ.
6. Содействие кадровому развитию МФТИ:
- Анализ и прогнозирование кадровых потребностей МФТИ, поиск кандидатур из числа выпускников МФТИ и проведение первоначальных переговоров.
- Анализ требований рынка труда и формулирование предложений по введению дополнительных спецкурсов в программу МФТИ, содержание которых соответствует актуальным областям управления предприятием, поиск и предварительный отбор кандидатов для чтения дополнительных спецкурсов.
7. Развитие общественной деятельности:
- Участие в общественных и политических конференциях, обсуждениях, круглых столах и других инициативах, направленных на решение вопросов взаимодействия системы высшего образования, бизнес-структур, государственных органов и органов местного самоуправления.
- Проведение публичных мероприятий: дней карьеры, презентаций компаний, круглых столов с участием представителей различных организаций и предприятий.
8. Повышение профессионального уровня сотрудников отдела и консультационная работа:
- Взаимодействие и обмен опытом с аналогичными отделами других ВУЗов.
- Оказание компаниям услуг консультационного характера в области управления персоналом и участие в решении задач компаний по формированию и развитию их кадровой политики.