Целью деятельности отдела является всесторонняя помощь выпускникам и студентам в освоении рынка труда, адаптации к его требованиям и усиление конкурентных позиций выпускников МФТИ на рынке труда.

Для достижения цели отдел ставит и решает следущие задачи:

1.    Повышение уровня занятости выпускников в научных и высокотехнологичных областях:

•            Анализ и прогнозирование потребности научных организаций и высокотехнологичных предприятий в специалистах – выпускниках МФТИ.
•           Формирование базы данных и предоставление студентам и выпускникам информации о содержащихся в базе организациях и предприятиях и их потребностях в специалистах.
•            Привлечение научных организаций и высокотехнологичных предприятий к участию в процессах принятия решений студентами и выпускниками о выборе сферы профессиональной реализации.

2.    Усиление активности в сегменте рынка труда, испытывающем потребность в выпускниках МФТИ:

•            Анализ потребности рынка труда в целом в выпускниках МФТИ.
•            Формирование базы данных о компаниях, испытывающих потребность в выпускниках МФТИ, и компаниях, где работают выпускники МФТИ.
•            Привлечение таких компаний к участию в процессах принятия решений выпускниками МФТИ о профессиональном выборе.
•            Взаимодействие с работающими выпускниками и привлечение их к участию в консультировании студентов и выпускников.

3.     Повышение уровня знаний студентов и выпускников о правилах поведения на рынке труда и нормах трудового законодательства:

•            Индивидуальные консультации и коллективная работа со студентами и выпускниками по вопросам составления резюме, прохождения интервью, заключения трудового договора, регулирования спорных вопросов с работодателем и иных аспектов в рамках ТК РФ.

4.     Повышение уровня знаний студентов и выпускников в актуальных областях управления предприятием:

•             Формирование электронной библиотеки и привлечение специалистов для повышения уровня знаний студентов и выпускников в актуальных областях управления предприятием: (организационное развитие, реинжениринг бизнес-процессов, управление проектами, стратегическое планирование и контроль, финансовый анализ и др).

5.     Оптимизация подхода к трудоустройству выпускников:

•             Создание регулярно обновляемой базы данных занятости выпускников и студентов МФТИ, организация и поддержание обратной связи с выпускниками и студентами.
•             Регулярное обновление базы данных о компаниях – актуальных и потенциальных работодателях.
•             Разработка критериев рейтинга и рейтингование компаний и вакантных позиций.
•             Работа по трудоустройству выпускников в первую очередь с компаниями, имеющими высокий рейтинг, и компаниями, имеющими положительные рекомендации со стороны работающих (работавших) в них выпускников МФТИ.

6.     Содействие кадровому развитию МФТИ:

•            Анализ и прогнозирование кадровых потребностей МФТИ, поиск кандидатур из числа выпускников МФТИ и проведение первоначальных переговоров.
•            Анализ требований рынка труда и формулирование предложений по введению дополнительных спецкурсов в программу МФТИ, содержание которых соответствует актуальным областям управления предприятием, поиск и предварительный отбор кандидатов для чтения дополнительных спецкурсов.

7.      Развитие общественной деятельности:

•            Участие в общественных и политических конференциях, обсуждениях, круглых столах и других инициативах, направленных на решение вопросов взаимодействия системы высшего образования, бизнес-структур, государственных органов и органов местного самоуправления.
•            Проведение публичных мероприятий: дней карьеры, презентаций компаний, круглых столов с участием представителей различных организаций и предприятий.

8.       Повышение профессионального уровня сотрудников отдела и консультационная работа:

•            Взаимодействие и обмен опытом с аналогичными отделами других ВУЗов.
•           Оказание компаниям услуг консультационного характера в области управления персоналом и участие в решении задач компаний по формированию и развитию их кадровой политики.